Использование кинофильмов в тренингах.

Использование художественных фильмов при разработке различных форм активности

                       Формы активности на тренинге. 
   Подготавливая тренинг, тренер разрабатывает формы активности,  для того чтобы процесс обучения был интерактивным и решал необходимые задачи, передавая участникам знания, развивая их навыки и изменяя отношение. 
  Формы активности, используемые в ходе тренинга, разнообразны  - это ролевые и деловые игры, ситуационные задачи, демонстрации, мини презентации, упражнения и т.д.  

Этап Применяемые формы активности.
Опыт Ролевая  игра, Метод кейсов, Мозговой штурм Вопросники тесты Демонстрация
Рефлексия Общее обсуждение Обсуждение в группе, Обсуждение в мини-группах с презентацией результатов
Теория Мини презентация
Практика Демонстрация Ролевая игра Практические упражнения Вопросники тесты Метод кейсов.

 
  В проектировании тренинга при разработке различных форм активности большую помощь могут оказать художественные фильмы. Важно подобрать необходимый сюжет и вписать его в учебный процесс.   Причем отрывок из фильма можно использовать на различных этапах обучения и  для различных форм активности.  

  • Демонстрация отрывка как инструкция к ролевой игре, в которую затем участникам предстоит сыграть.
  • Демонстрация отрывка  - как видео кейса, который участникам затем предстоит проанализировать и решить.
  • Демонстрация отрывка и перевод его в реальные рабочие ситуации.
  • Демонстрация отрывка как вступление к мини лекции и т.д.
  Рассмотрим  пример использования видео сюжета в тренинге. 

  Сюжет К.Ф  “Джентльмены удачи”. Профессор приходит к директору детского сада товарищу Трошкину. Цель его визита убедить Трошкина сесть в тюрьму и там, узнать у “своих соучастников”, где спрятан шлем Александра Македонского.  

Ситуации встречающиеся в ходе работы специалистов:
 Умение мотивировать своих подчиненных на выполнение поставленных задач.
Какие навыки позволяет отрабатывать: Понимание внешней и внутренней мотивации. Определение потребностей и ведущих мотивов своих подчиненных.  Использование мотивов подчиненных для постановки задач с целью более эффективного их выполнение.
 Сюжет можно использовать на различных этапах цикла обучения.

                             Получение опыта. 
Использование на различны этапах тренинга Форма активности
Опыт Ролевая игра:
1.  Сюжет демонстрируется как  инструкция к игре.
2.  Выбирается из группы один участник, он выступает в роли товарища Трошкина.
3.  Часть участников группы в роли профессора,  их задача определить потребности Трошкина и замотивировать его на выполнение задачи.
4.  Остальные участники наблюдатели.
5.  Можно использовать видео запись.
6.  Анализ:
  • Какие потребности у Трошкина?
  • Как они пересекаются со стоящей задачей?
  • Какие приемы мотивации использовали профессора
  • Когда удалось замотивировать Трошкина?
  • Что этому способствовало?
 
Этап рефлексии.

Рефлексия 1.      Просмотр видео отрывка.
2.      Анализ в подгруппах какие потребности у  Трошкина.

  Этап теории.

Теория 1.      Просмотр отрывка как вступление к мини презентации Потребности и использование их при мотивации подчиненных.
2.       Перевод отрывка в реальную рабочую ситуацию.

      
   Рассмотренный выше пример использован в тренинге по развитию навыков мотивации.   Данный сюжет так же можно использовать в тренингах  переговоров для развития навыков убеждения и аргументации. По сюжету профессор использует убеждение, а Трошкин сопротивляется  и выдвигает различные возражения.  

ВСЕ СТАТЬИ

Марианне Франке-Грикш.
Системное мышление и системная работа в школе.

С 1964 года я работаю учительницей в начальной и средней школе. Опыт, который я приобрела за последние 12 лет, проводя семинары по семейной расстановке по методу Берта Хеллингера, дал мне знания, которые я с успехом могу применять и в школе.
Читать далее..

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Принято важное решение по вопросу о развитии «Системно-феноменологической психотерапии (консультирования) и системных расстановок®» в России!
Читать далее..

Системная расстановка – поворотный момент в жизни.

Системная расстановка – поворотный момент в жизни. Даже одна системная расстановка может очень многое изменить в чьей-то жизни. Может даже и вовсе все перевернуть...
Читать далее..

МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА - книга-тренинг

Посвящается мужчинам и женщинам, жёнам и мужьям, любовникам и любовницам, мамам и папам, дочерям и сыновьям, сёстрам и братьям, бабушкам и дедушкам..
Читать далее..

Работает на Amiro CMS - Free